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Quarta-feira, Agosto 17, 2022

Sair do armário no trabalho pode afetar a produtividade

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Nos últimos anos, um campo crescente de pesquisa demonstrou que a promoção de um ambiente amigável para LGBT por meio de políticas de apoio pode ajudar as empresas a recrutar e reter funcionários e pode até impulso lucros.

Mas os locais de trabalho acolhedores ainda não são a norma universal, visto que numa relatório de 2018 pela Human Rights Campaign Foundation, quase metade dos entrevistados LGBT relatou estar fechado no trabalho. As pessoas que optaram por não revelar suas identidades comumente disseram que temem ser estereotipadas e prejudicar seus relacionamentos com colegas de trabalho. Enquanto proteções federais chegou em 2020 para proibir discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual e gênero, locais de trabalho hostis provavelmente continuarão sendo um problema para muitos indivíduos queer e afetarão seu desempenho no trabalho e bem-estar geral.

Um novo estudo examinou a relação entre divulgação e produtividade fora do cubículo e no laboratório, onde os cientistas são frequentemente avaliados não por relatórios de ganhos, mas por seu volume de artigos publicados revisados ​​por pares. Essa métrica é importante ao ser considerada para promoções, estabilidade e novos cargos.

Os dados da pesquisa indicaram que, entre cientistas queer, aqueles que revelaram sua orientação sexual tenderam a produzir mais artigos revisados ​​por pares do que aqueles que não o fizeram, como relatado dentro PLO UM. Essa descoberta pode indicar que há um custo na produtividade, juntamente com muitas outras consequências prováveis, associadas à ocultação da sexualidade no trabalho.

“Como equipe de pesquisa, não estamos tentando dizer que temos todas as respostas”, diz a coautora Allison Mattheis, pesquisadora educacional da California State University, em Los Angeles. “Estamos dizendo: ‘Aqui estão algumas tendências que notamos que indicam que devemos prestar mais atenção ao que está acontecendo.’ ”

Saindo no Laboratório

Mattheis e sua equipe realizaram pesquisas on-line em 2013 e 2016 que perguntaram aos cientistas sobre sua posição atual, identidade de gênero, o grau em que eles são gays no trabalho (escala de zero a cinco) e o número de artigos revisados ​​por pares. eles haviam publicado. Ao todo, os dados abrangem a experiência de mais de 1.000 pesquisadores LGBT – um grupo que tem sido historicamente negligenciado em pesquisas anteriores.

Na primeira iteração, 43 por cento dos participantes disseram que eram LGBT para metade de seus colegas ou menos. este A pesquisa também revelou que as pessoas que trabalham em áreas com alta proporção de mulheres, como as ciências sociais, geralmente são mais abertas aos colegas do que aquelas em áreas dominadas por homens, como engenharia.

A segunda pesquisa foi ajustada para fornecer informações mais detalhadas. Por exemplo, incluiu um grupo de controle de 629 cientistas heterossexuais e cisgêneros e perguntou respondentes a relatar sua abertura tanto com o gênero quanto com a sexualidade.

Diferenças nas contagens de publicações filtradas por A) cientistas LGBT reveladores e não divulgadores B) identidade de gênero de cientistas LGBT (roxo para divulgar e amarelo para não divulgar) e C) posição acadêmica. (Crédito: PLOS ONE)

Embora os dados da pesquisa indiquem que os cientistas LGBT não divulgadores como um todo tendem a publicar menos em média, a análise dos resultados revela uma hierarquia de gênero com homens heterossexuais publicando mais. Naqueles que se identificaram como queer, cada categoria de homens, mulheres e pessoas não-binárias relatou aproximadamente metade das taxas de seus pares que revelaram seu gênero ou orientação sexual.

O modelo resultante previu que homens heterossexuais serão os autores da maioria dos artigos (uma média de 27) nas duas primeiras décadas de sua carreira editorial. A divulgação de homens queer atingiu a média mais próxima. Mas os números caíram significativamente para as mulheres heterossexuais, bem como para as mulheres queer assumidas e fechadas, com médias de 17, 20 e 13 artigos publicados nas duas primeiras décadas. “Nossa pesquisa meio que sustenta que quanto mais próximo você estiver de um homem branco heterossexual, mais bem-sucedido você será”, diz Mattheis. “Isso já é um tipo de conhecimento geral, mas é útil ter pesquisas que possam apontar para isso.”

O estresse adicional e a diminuição da sensação de pertencimento podem ajudar a explicar as taxas mais baixas de publicação entre cientistas queer que não divulgam no trabalho, observam os autores. Mesmo que os funcionários não enfrentem discriminação direta nas decisões de contratação ou promoção, as coisas menores – como se sentir desconfortável ao trazer um parceiro romântico para eventos ou decorar seu escritório com fotos do seu parceiro — pode somar.

“Ir para o trabalho e não divulgar a orientação sexual ou algum outro aspecto de sua identidade que não seja visualmente óbvio é um fardo cognitivo e inibe o quanto você sente que pertence”, diz Jeremy B. Yoder, biólogo da California State University, Northridge. que trabalhou no estudo.

Embora o modelo não tenha estabelecido uma conexão estatisticamente significativa entre a taxa de publicação e o clima percebido no local de trabalho, pesquisas anteriores mostrando que o suporte para funcionários queer facilita a produtividade no mundo corporativo.

“Não sei se necessariamente esperaríamos grandes diferenças com base nos campos”, diz Enrica N. Ruggs, psicóloga organizacional da Universidade de Houston que estudou os impactos das políticas empresariais pró-LGBT. “O que a pesquisa tende a mostrar é que ter esses ambientes inclusivos em uma ampla gama de indústrias é positivo.”

Olhando mais de perto

Apesar das conclusões convincentes sobre a potencial relação entre a divulgação da orientação sexual e a produtividade, os dados não indicaram um impacto perceptível entre as taxas de publicação daqueles que compartilhavam sua identidade de gênero ou status de transgênero e aqueles que não compartilhavam.

Por um lado, a pesquisa mais abrangente de 2016 incluiu apenas 212 entrevistados transgêneros de um total de 1.745 pessoas. Yoder e Mattheis também observam que as pessoas transgênero podem se apresentar como autênticas e “passar” entre colegas, contornando a necessidade de se assumir como muitas vezes é necessário com orientação sexual.

E embora não seja necessariamente evidente nestes dados específicos, passado trabalhar sugeriu que homens gays e bissexuais são menos propensos a terminar cursos de graduação em STEM e entrar em campos de STEM do que homens heterossexuais. Curiosamente, o mesmo efeito não é visto entre mulheres queer e heterossexuais. Na verdade, as mulheres queer podem até experimentar taxas de retenção de graduação mais altas do que suas colegas heterossexuais. “Isso mostra diretamente a natureza de gênero da ciência, na medida em que as carreiras STEM são codificadas por homens”, diz Yoder.

Um detalhamento mais específico das descobertas do estudo. (Crédito: PLOS ONE)

No geral, os autores reconhecem que a contagem de publicações é apenas uma peça do quebra-cabeça para medir o impacto acadêmico de um indivíduo. Na verdade, as pessoas de cor que trabalham na academia são mais propensas a serem colocadas em funções de orientação e serviço que diminuir tempo de suas pesquisas. Embora este estudo não aprofunde os custos de produtividade de outras identidades marginalizadas, como raça e status de deficiência, os autores previram que esses fatores também afetam as carreiras dos cientistas. Por exemplo, a pesquisa tem mostrando mais amplamente que as pessoas queer de cor enfrentam discriminação no emprego em taxas mais altas do que suas contrapartes queer brancas e ganham menos em média.

“Não se trata apenas de pessoas com um conjunto de identidades… o que estamos fazendo para tornar os locais de trabalho STEM mais abertos à diferença em geral?” Matheus diz. “Não apenas achamos que isso é bom para os humanos, mas há muitas pesquisas por aí que sugerem que isso também é bom para a ciência.”

No futuro, estudos que acompanhem profissionais queer por longos períodos de tempo poderão esclarecer como a interseção de identidades afeta o sucesso de uma pessoa e a capacidade de se assumir para os colegas, juntamente com os efeitos de iniciativas específicas da empresa. “Definitivamente, precisamos de estudos contínuos que afastem a comunidade LGBT e os antecedentes do bem-estar com base na identidade de gênero e orientação sexual”, diz Ruggs. “Muito tempo estamos fazendo pesquisas e generalizando entre as coisas.”

Para obter informações sobre os avanços na carreira de pesquisadores LGBT, pode ser útil adicionar perguntas sobre orientação sexual e identidade de gênero ao relatório da National Science Foundation censo anual dos doutorandos. O governo federal está atualmente trabalhando para essa etapa, mas Yoder diz que tem sido um processo lento.

Apesar de todas as incógnitas, Ruggs encontrado que quando os empregadores tomam medidas para tornar as empresas mais amigáveis ​​às pessoas queer, os colegas que nem mesmo recebem benefícios diretos se sentem apoiados. “É provável que a organização seja justa e justa para todos os funcionários, independentemente de suas identidades sociais”, diz ela.



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