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Segunda-feira, Julho 4, 2022

Activision Blizzard faz promessas de diversidade

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Activision Blizzard compartilhou um carta do presidente da empresa e COO Daniel Alegre que mostrou dados de diversidade para toda a empresa e se compromete a melhorar nessa frente e na disparidade salarial que existe atualmente. O lançamento também ameniza essas promessas com um aviso de que a empresa pode não cumprir essas metas devido a “riscos e incertezas”.

Em primeiro lugar, a carta revela alguns dados de diversidade sobre a empresa que parecem um saco misturado. Os destaques incluem como a porcentagem de mulheres da Activision Blizzard em sua força de trabalho está de acordo com os relatórios de outras empresas de 24%, mas que as empresas individuais dentro do guarda-chuva da Activision Blizzard variam enormemente. Além disso, 36% são de um grupo étnico sub-representado, que é inferior ao de outras empresas, que representam 40%.

A carta acompanha esses dados com novas promessas sobre como melhorará a representação e eliminará as disparidades salariais. Especificamente, essas promessas são:

  • Contratar ou colocar em prática líderes de DE&I adicionais nos níveis de ABK e de divisão
  • Associe as metas anuais de diversidade aos respectivos ABK e metas de desempenho da liderança executiva da divisão
  • Investir em aprendizagem e desenvolvimento de currículo que fomente uma cultura de inclusão
  • Programas de patrocínio e mentoria executiva de gerente de stand up e executivos com o objetivo de desbloquear a mobilidade ascendente para UEGs e mulheres
  • Continue evoluindo nosso talento e sistema de recrutamento, incluindo o lançamento da ABK Academy

Todas essas promessas soam como passos na direção certa se forem implementadas com sucesso. Mas uma isenção de responsabilidade na parte inferior do documento adverte contra a expectativa de que esses resultados exatos ocorram: “Podemos, em alguns casos, usar termos como” prevê “,” acredita “,” potencial “,” proposto “,” continua, ”“ Estima ”,“ antecipa ”,“ espera ”,“ planeja ”,“ pretende ”,“ pode ”,“ poderia ”,“ poderia ”,“ irá ”,“ deveria ”ou outras palavras que transmitam incerteza de eventos futuros ou resultados para identificar essas declarações prospectivas. Essas declarações estão sujeitas a vários fatores, riscos e incertezas importantes, que podem fazer com que os eventos ou resultados reais difiram materialmente das expectativas atuais da Empresa, incluindo, mas não se limitando a, se a Empresa será capaz de melhorar continuamente seu gênero global e os EUA diversos números de representação nos próximos anos. ” Ele termina assumindo “nenhuma obrigação de atualizar as declarações prospectivas, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma, após a data deste comunicado à imprensa”.

Agora, essa declaração provavelmente foi feita por insistência do departamento jurídico da Activision Blizzard para proteger a empresa de responsabilidade legal se ela não puder cumprir e for redigida com muito cuidado para proteger todos os seus flancos. Mas ainda é uma aparência ruim para uma empresa com tantos problemas quanto a Activision Blizzard e prejudica todas as promessas feitas em seu nome. Esperançosamente, a empresa leva a sério seu compromisso de cumprir suas promessas de diversidade, mas é hora de começar a mostrar algum progresso genuíno e compromisso em tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar.

Toda essa confusão começou com relatos de grandes quantidades de sexismo e assédio como parte de um local de trabalho tóxico nas empresas da Activision Blizzard, e um processo trazido pelo estado da Califórnia. E enquanto a corporação apregoava o disparos de várias figuras-chave como parte de uma iniciativa para limpar a casa, recente quebra sindical esforços questionam a seriedade da empresa em melhorar suas práticas no local de trabalho.





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