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Quarta-feira, Maio 18, 2022

Atualização: PlayStation responde a novas alegações de sexismo e má conduta no processo judicial

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Atualização, 17/03/22:

A Sony respondeu às últimas alegações de sexismo e má conduta apresentadas em um processo em andamento por mais oito mulheres que trabalhavam anteriormente na empresa.

Esta notícia vem por meio de Axiosque relata que a Sony Interactive Entertainment diz que está levando essas alegações a sério.

“Com certeza, a SIE leva a sério a substância das declarações recém-enviadas”, escreveram os advogados da empresa em um novo processo judicial. “Embora a maioria seja de ex-funcionários que não trabalham mais na SIE, a SIE abordou ou abordará as questões levantadas oportunamente, pois a SIE valoriza suas funcionárias e toma medidas proativas para garantir que elas tenham todas as oportunidades de prosperar e ser ouvi.”

Apesar disso, a Sony ainda não cedeu a nenhuma das acusações legais feitas contra ela, como observado por Axios, já que a empresa ainda está buscando que um tribunal arquive o caso, que está em processo de crescimento para uma ação coletiva. Para saber mais sobre o processo e atualizações sobre ele desde o início, leia a história original abaixo.

A história original continua abaixo…


História Original, 09/03/22:

Mais oito mulheres, algumas atuais e algumas ex-funcionárias, adicionaram seus relatos de sexismo experimentados na Sony PlayStation a uma ação coletiva proposta.

Esta notícia vem por meio de Axios, que informa que essas oito reivindicações serão adicionadas às reivindicações da ex-analista de segurança de TI da Sony, Emma Majo. Ela entrou com uma ação contra a empresa no ano passado, alegando que “a Sony discriminou as funcionárias, incluindo aquelas que são do sexo feminino e aquelas que se identificam como mulheres, em remuneração e promoção e as submete a uma cultura de trabalho predominantemente masculina”.

Majo buscou a aprovação do tribunal em 2021 para transformar seu caso em uma ação coletiva, afirmando que entrou com o processo em seu nome e de todas as mulheres que trabalharam para a Sony antes e aquelas que ainda trabalham lá. Então, em fevereiro, A Sony pediu a um tribunal para descartá-lo. Agora, Axios relata que mais oito alegações de sexismo experimentadas na empresa nos escritórios dos EUA foram adicionadas ao caso. Essas reivindicações das mulheres incluem comentários humilhantes, falta de atenção para suas ideias e trabalho, avanços indesejados e uma sensação geral de que ser promovida dentro da empresa é mais difícil para as mulheres, Axios escreve.

Uma delas é Marie Harrington, uma veterana de 16 anos do Sony PlayStation. Seu registro diz que há uma falta de mulheres consideradas para cargos seniores durante as “sessões de calibração”, citando que durante uma sessão, apenas quatro mulheres foram consideradas para promoções em comparação com quase 70 homens que foram considerados. Harrington diz que ouviu comentários sobre a vida familiar de candidatas do sexo feminino nessas sessões que também não foram feitas para candidatos do sexo masculino aplicáveis.

Outra das candidatas disse que um estudo de terceiros encontrou “um grande desequilíbrio em termos de distribuição de funcionários” entre sua equipe. Outra, a ex-gerente de programa Kara Johnson, disse: “Acredito que a Sony não está equipada para lidar adequadamente com ambientes tóxicos”, em seu processo judicial, de acordo com Axios. Johnson também compartilhou uma carta que enviou a funcionárias após sua saída da Sony, que falava sobre várias tentativas de notificar os superiores sobre preconceito de gênero, discriminação contra mulheres grávidas e resistência de um homem sênior em recursos humanos para agir adequadamente sobre essas alegações.

O pedido da Sony para que este processo seja indeferido não será abordado até uma audiência no próximo mês.

Para mais, certifique-se de Axios’ Relatório completo. Leia sobre como A Sony pediu a um tribunal que arquivasse este processo de ação coletiva depois disso.

[Source: Axios]



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