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Quarta-feira, Julho 6, 2022

O CEO da Bungie se desculpa após um relatório condenatório sobre a cultura tóxica do estúdio

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Na sexta-feira, um relatório sobre a cultura de trabalho da Bungie revelou alegações de racismo, sexismo, discriminação, liderança tóxica e muito mais. Funcionários atuais e ex-funcionários da Destino os desenvolvedores afirmam ter experimentado “sexismo aberto, cultura de clube de meninos, crunch e proteção de RH de abusadores, bem como histórias mais complexas de microagressões, desigualdades sistêmicas e dificuldades em ser ouvido”. O CEO Pete Parsons desde então emitiu um pedido de desculpas “em nome de todos na Bungie”, reconhecendo que o estúdio precisa ouvir essas contas e fazer melhor.

Em um IGN No relatório (que eu encorajo você a ler na íntegra), 26 funcionários atuais e ex-funcionários se apresentaram para falar sobre suas experiências no estúdio. Eles dizem que a maioria das fontes permaneceu anônima por medo de repercussões.

O relatório traz um foco particular sobre os problemas no departamento de narrativa, que remontam ao desenvolvimento do Destiny 1. Além de uma crise horrível em que um membro da equipe afirma que não conseguia digitar porque estavam muito doentes, as fontes falam de um líder de equipe que sofreu de “esgotamento massivo”, criando “um ambiente de trabalho cada vez mais tóxico para os outros”. Ele teria jogado uma cadeira na janela “porque sentiu que outros estavam arruinando sua visão criativa do jogo”.

Outro líder foi chamado de “pesadelo sexista”, que supostamente chamou uma mulher da equipe de “vadia incontrolável”. Depois que ele foi demitido, fontes afirmam que ele foi substituído por “homens igualmente hostis”. Um supostamente fez comentários racistas frequentes e foi descrito por uma fonte como um “líder insensível, hierárquico, autoritário, sem curiosidade e cruel”.

Outras afirmações dizem que as mulheres na equipe narrativa não receberam nenhum apoio quando enfrentaram ameaças de morte e abusos dos fãs, e as mulheres tiveram que recuar nas histórias criadas por escritores do sexo masculino que se apoiavam em “estereótipos prejudiciais” para as personagens femininas de Destiny.

CEO Pete Parsons emitiu uma declaração logo depois que o IGN publicou seu artigo, se desculpando “a qualquer pessoa que já experimentou algo menos do que um ambiente de trabalho seguro, justo e profissional na Bungie”. Ele lista uma série de mudanças que o estúdio fez ao longo dos anos (como remover atores mal-intencionados e revisar as práticas de contratação), mas acrescenta que não é suficiente e tem demorado muito.

“Não estou aqui para refutar ou desafiar as experiências que estamos vendo compartilhadas hoje por pessoas que agraciaram nosso estúdio com seu tempo e talento”, disse ele. “Nossas ações ou, em alguns casos, omissões, causaram dor a essas pessoas. Peço desculpas pessoalmente e em nome de todos na Bungie que conheço que sentem uma profunda sensação de empatia e tristeza ao ler esses relatos.”

“Como CEO, é meu trabalho levar em consideração o passado e o futuro e ser responsável por tudo isso, aqui e agora. Falar com a equipe da Bungie, ler as histórias e ver relatos conhecidos e novos, é claro que ainda temos trabalho pela frente. ”

O relatório da IGN detalha alegações sérias semelhantes ao que ouvimos de outras empresas nos últimos meses, mas uma diferença é que os funcionários da Bungie parecem sentir que o estúdio está melhorando (ou pelo menos querem tentar). Um funcionário diz que a liderança tem boas intenções, mas não sabe como levar as causas adiante. Outra fonte resume o problema particularmente bem:

“As pessoas estão dispostas a aprender, mas não seria tão bom estar em um lugar onde todos já sabem?”





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