Paradox publica relatório sobre discriminação no local de trabalho e falhas de RH

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A Paradox Interactive divulgou um relatório sobre a cultura da empresa que descreve questões de “discriminação, bullying e vitimização” na desenvolvedora sueca. O relatório, encomendado pela Paradox e conduzido pela Gender Balance, uma empresa externa recomendada pelo sindicato de funcionários da Paradox, apresenta várias propostas de como a Paradox pode criar um melhor ambiente de trabalho para os funcionários. A Paradox diz que pretende implementar todos eles.

Grande parte do relatório trata de “comportamento abusivo na zona cinzenta, que pode desafiar definições legais claras, mas ainda assim afeta a vítima”. Esse comportamento pode incluir “usar linguagem áspera e humilhante, ridicularizar, críticas recorrentes mesquinhas, questionar injustamente a competência, interromper ou falar por cima de alguém em reuniões e culpar e envergonhar”.

Todos os gêneros relataram experimentar esses comportamentos, mas as incidências foram substancialmente maiores para as mulheres. As mulheres também relataram experimentar um comportamento mais aberto, incluindo “comentários sobre sua aparência, ter sua competência questionada de uma maneira que não acontece com colegas do sexo masculino ou ver o uso recorrente de estereótipos negativos e de gênero”. 21% das mulheres na empresa disseram ter relatado um incidente ao RH, a um gerente ou a ambos.

Muitas mulheres disseram que não denunciaram casos de abuso porque não acreditavam que a questão seria levada a sério ou porque estavam preocupadas com retaliação. Dos homens e mulheres que relataram problemas ao RH, 50% disseram estar insatisfeitos com a resposta.

“Muitos de nós conversamos para expressar uma baixa confiança no RH, mais comumente citando experiências de outros, mas às vezes também com base em suas próprias experiências”, diz o relatório. “A confiança nos gerentes é muito variada, muitos expressando que confiam e se sentem apoiados por seu gerente, mas não acreditam em sua capacidade de afetar mudanças significativas devido à política da empresa, enquanto alguns descrevem seu gerente como parte ou até agravando o problema.

“Vários funcionários expressam que os gerentes mais altos na hierarquia estão virtualmente protegidos de qualquer reclamação e que não há sentido em tentar mudar o comportamento problemático do qual são cúmplices, e que tentar fazê-lo resultaria apenas em represálias e queixoso sendo rotulado como desleal ou causador de problemas. Alguns descrevem ter sido rotulados como tal por gerentes ou colegas”, continua o relatório.

“Várias pessoas com quem conversamos, a maioria mulheres, afirmaram que decidiram falar conosco ou registrar reclamações apenas porque decidiram deixar seus empregos na Paradox agora ou em um futuro próximo, alegando falta de confiança de que ainda sejam bem-vindos em seu local de trabalho se for divulgado que eles fizeram algum tipo de reclamação.”

Muitas dessas conclusões refletem detalhes compartilhados em um pesquisa sindical ano passadoou em nossos próprios relatórios em 2020.

A novidade é que o relatório do Equilíbrio de Gênero inclui recomendações sobre o que mudar para resolver esses problemas. Essas recomendações incluem aumentar o treinamento de funcionários e gestores, fortalecer os processos de RH para lidar com reclamações, pesquisar regularmente a prevalência de má conduta, atualizar as diretrizes para eventos internos e externos “especificamente em torno do álcool” e muito mais. CEO da Paradoxo admitiu “comportamento inadequado” com um funcionário em um evento da empresa em 2018.

O Equilíbrio de Gênero, que foi convocado para realizar o relatório em outubro de 2021, também permanecerá temporariamente como “um recurso adicional a ser usado por funcionários que possam ter sofrido discriminação ou outra má conduta”.

“O relatório é um primeiro passo para nós realmente abordarmos essas questões e preencher a lacuna de confiança que existe”, disse o chefe de gabinete da Paradox, Mattias Lilja, à agência de notícias sueca. Direkt após a publicação do relatório. “Todos devem se sentir seguros na Paradox e prosperar, é nossa responsabilidade garantir.”

“Como representantes dos sindicatos Unionen e SACO na Paradox, estamos muito satisfeitos com o trabalho realizado pelo Gender Balance”, disse o representante sindical Zack Holmgren, em comunicado divulgado ao lado do relatório. “Tendo recomendado à empresa para esta auditoria, tivemos grande confiança em sua capacidade desde o início. Isso só foi reforçado pela qualidade e rigor de sua investigação, bem como pelo tratamento de casos individuais nos últimos meses.”

Você pode ler Relatório do Equilíbrio de Gênero on-line na íntegra.





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